Этот сайт посвящен прошлому, настоящему и будущему города Старая Купавна. В фотоальбомахвы найдете интересные фотографии прошлых лет и настоящего времени. Вы так же можете добавлять архивные материалы о городе - фотографии, статьи и т.п., разместить здесь своиобъявления, информацию о вашем предприятии, добавить в каталог сайтовсвой ресурс, оставить свое пожелание в гостевой книге или обсудить на нашем форуме интересующие вас вопросы.
А ЧТО РАБОТА ? Мы каждый день приезжаем на работу, там отдаем свое лучшее время, да и года. А взамен, сколько сил и нервов было положено на невидимом фронте борьбы со своей безработицей и главное - своей ментальностью: как себя ты сломал и сколько унижений прошел при тестировании и не знаешь, сколько еще пройдешь сломленным и порабощенным деловым этикетом, а дальше – это уже интересно! «Подводные камни» - главный показатель для твоей деятельности. Читая в договоре обычные фразы о своей деятельности на глаза, вскользь попадают пространственные слова о мимолетном действии во время рабочего процесса, не связанные с основной деятельностью. Это и есть Подвох – да и менеджер – твой как наставник будет не только утверждать в начале «- да это так мимолетно!», а как подпишешь договор и пройдешь скоротечное обучение в процессе работы «-Ты это обязан, иначе я тебя уволю». И уволит, спишет всех своих «собак» на тебя, а скажет что ты не расторопный и не выполняешь план, опаздываешь, и много жалоб на тебя (в устной форме – письменно только составленные плохие на тебя внутренние документы, составленные им же). И это не удивительно – увольняя тебя, он спасает свое место: зато как он выглядит в глазах своего начальника: «- я все сделал, обучил его, дал место, а он не оправдал наши принципы работы, стандарты, и работник ленивый». Только в период обучения, шепча в ухо, что лучший и умеешь работать. Но ты сам по себе – не собираешься стучать на своих коллег ради карьерного роста и не пляшешь под дудку каждого мнимого менеджера (со средним образованием, да и тем – заборостроительный техникум из Тмутаракань) кричащего «- я главный» и отдающего приказания в противовес разнящееся с другим таким, же манагером требованиям по твоей работе. А потом они орут в ухо директору (начальнику твоему) « - он плохой» (ты плохой). И тебя увольняют с простой формулировкой, естественно по собственному желанию – а в глаза могут сказать например, что глаза твои не того цвета. А если начнешь спрашивать, почему уволили, просто скажут « - до свидания» и ты, хоть «стенкой об горох», не добъешся истинных причин увольнения. Это только об организациях, где «постоянно требуется персонал». Теперь второй вид работы (ты устроился, прошел испытательный срок, работаешь в команде – зарекомендовал себя как хороший работник, занял свою нишу в организации - только ты можешь сделать эту работу, больше никто). И так прошел год, ты съездил в пару командировок на работе по обучению, повышая свою квалификацию в своей сфере деятельности - стал специалистом. Но вот идет второй год и ничего не меняется, ты все так, же выполняешь свою, же работу как специалист, оставаясь сверх положенного времени на работе и делаешь, то, что не входит в твою компетенцию – берешь объем больше положенного и выполняешь работу коллег с другого сектора (в мыслях на будущее, что это тебе пригодится) - их «косяки», надо в срок закончить – так начальник твой говорит. Но выясняется гораздо большее: начальник просто скинул на тебя чужой «висяк» и ему до лампочки: главное, чтобы был результат - он орет на тебя что ты делаешь так долго и не справляешься со своей работой (забывая, что это он дал это задание тебе, так вскользь, приговаривая: да там делать нечего, справишься, а с кого он скинул работу - отдыхает и не парится). И тебе, что остается – закусить язык и делать и верить, что вот-вот пойдут большие деньги. Категория привилегированных и аксакалов. А деньги – это особая категория взаимоотношений в коллективе: особенно путь к их распределению, тут всё начинается - кто у кормушки, тот и прав. И все способы хороши, что бы не выдать даже премию: доходит даже до банального – нету денег (только откуда новая оргтехника и пр. покупки начальника); и разговоры в коллективе «- а сколько ты получил», и выясняется потом, по просшедствии времени, что ты всех меньше получил, а работал за того парня, который «бухал» и он получил больше тебя, видите он лучше исполняет свои должностные обязанности. И это не все и у каждого бывает и по-другому – но всегда одно: желтая вода в уши, о том, что ты должен работать лучше и не смотреть на других (что они Не делают и как с этим Не справляются), Не твое это дело. Но к твоей работе жесткие претензии и как только ты оступился: все попал в не милость; сразу кучка шептунов поддакивающих, что ты плохой, а тот лучше (из их стаи) и вот они - твои премии – накрылись. Хватит, думать за других, пора прекратить быть аксакалом – людей, не заменяемых нет, попробуйте без меня поработать. Справитесь, и я тогда поищу другой способ избавиться от этой навязчивой и мне ненужной нервотрепки. Людей, НЕ Заменяемых Нет.
МЭТТ, если вам не дается работа подчиненного, тогда попробуйте себя начальником . Займитесь собственным делом, где вам никто не укажет.А обиды носить в себ-это последнее дело! Или есть еще один способ: Не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней
Увольнение по-английски: Сэр, Вы проработали у нас много лет! Вы самый трудолюбивый, самый опытный, самый надежный и самый уважаемый в нашей компании человек! Вы незаменимы! И мы просто не представляем, что будем без Вас делать, ... но с завтрашнего дня мы это попробуем!
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
. Займитесь собственным делом, где вам никто не укажет.А обиды носить в себ-это последнее дело! Или есть еще один способ: Не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней 
