 Во многих серьёзных организациях существуют разработанные правила отбора кадров. Испытательный срок новичку назначается обычно после успешного прохождения собеседования или без такового. Наличие данного срока будет зависеть от целей и предпочтений начальника. Принятие работодателем решения о назначении испытательного срока для нового подчинённого имеет под собой законное основание. Такой вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами. Испытательный срок – это одна из ступеней, по которой стоит пройти, чтобы стать полноправным работником организации. Многие люди относятся с непониманием к назначению такого срока. На самом деле здесь нет ничего удивительного и непостижимого. Попробуем разобраться в самой сути назначения испытательного срока. В соответствии с современным законодательством работодатель имеет право устанавливать такой срок не более чем на 3 месяца. В течение этого промежутка времени заработная плата у новичков отличается от оплаты труда специалистов, уже прошедших испытание. Размер оплаты труда во время прохождения испытательного срока и после его успешного окончания оговаривается сторонами заранее и может закрепляться в трудовом договоре. Назначая данное испытание, работодатель стремится перестраховаться и проверить нового работника на деле, сравнить результативность его труда с другими специалистами. Также руководитель не желает получить «кота в мешке» и в случае неудовлетворения своим выбором ему будет проще заплатить сумму ниже той, что получает специалист, прошедший такой срок. Главное, чтобы увольнение было обоснованным и соответствовало требованиям законодательства. Это всё является – с точки зрения работодателя по данному вопросу. Работнику будет проще пройти данное испытание, если он заранее подготовится к нему. Что же нужно предпринять? Если заключен трудовой договор с назначением такого испытания, то не стоит волноваться. Будет всё-таки лучше почитать Трудовой кодекс, отдельные нормативные акты про испытательный срок. Полученные знания помогут в решении конфликтов с руководителем, сформируют представление о том, что делать стоит, а что лучше категорически не предпринимать. Все беды идут из-за незнания и неумения применить на практике свои знания. Заранее попросите у работодателя документы для ознакомления, в которых содержится круг служебных обязанностей, возлагаемых на работника. Во время прохождения испытательного срока некоторые работники стремятся делать практически всё, что можно. Такие действия недопустимы! Делать следует то, что обозначено в должностной инструкции. Пренебрегая этим простым правилом, можно провалить всё испытание. Не стоит забывать, что в это время за вами наблюдает как работодатель, так и коллектив, в котором приходится работать. По результатам испытательного срока работодатель решает для себя вопросы: «Справится ли работник со своими обязанностями надлежащим образом или нет? Как он себя показал? Допускал ли он грубые нарушения? Хорошо ли он вписывается в коллектив и способен ли играть в команде?» Таким образом, испытательный срок – временное испытание, при прохождении которого работник должен выкладываться на все 100 как физически, так и интеллектуально, проявлять интерес к работе, своевременно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Покажите себя, вызовите интерес у работодателя – и испытательный срок станет для вас элементарной задачкой, которая решается очень просто.
|
