Министерство труда и социальной защиты РФ направило на согласование в
правительство законопроект, в котором прописана обязанность
работодателей уплачивать за cвоих сотрудников — иностранных граждан
страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством.
Законопроект
предлагает включить в систему обязательного социального страхования
иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих в России. Это
все те иностранцы, которые не имеют вида на жительство или разрешение на
временное проживание в России.
Как сообщили «Известиям» в Минтруда, тариф страховых взносов в пользу
иностранных граждан будет установлен в размере 1,8% от их оклада (для
россиян этот тариф выше — 2,8%).
Сейчас в обязательном порядке трудящиеся в России иностранцы
страхуются лишь от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Также на них распространяется обязательное пенсионное страхование, в
рамках которого работодатели платят взносы в Пенсионный фонд России.
Обязательное социальное и медицинское страхование на иностранных
подданных, работающих в России, не распространяется. Соответственно
взносы за них в Фонд социального страхования и Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования не уплачиваются.
— В случае заболевания, — пояснил юрист компании «Налоговик» Марина
Емельянцева, — они не имеют права ни на получение больничного пособия,
ни на получение бесплатной медицинской помощи, за исключением скорой
медпомощи. Это ставит в неравные условия трудящихся из России и других
стран.
Как указала юрист AstapovLawyers International Law Group Марина
Агальцова, сейчас возможность получить больничный у работающих
иностранцев в России целиком и полностью зависит от политики компании, в
которой они работают, некоторые работодатели за свой счет оплачивают
больничные дни. Но при этом они могут устанавливать лимит на количество
оплачиваемых больничных дней, например 7 рабочих дней в год.
— Во многих странах мира, в том числе Сингапуре, Канаде, Австралии,
иностранные работники имеют право на получение больничного, — говорит
Агальцова. — Как правило, данные страны также устанавливают лимит на
количество оплачиваемых больничных дней. Например, в Австралии — это 10
дней. А в Сингапуре для получения отпуска по уходу за ребенком
необходимо, чтобы ребенок имел гражданство этого государства.
В свою очередь, президент Конфедерации труда России Борис Кравченко,
поддержав инициативу Минтруда, указал, что предлагаемые изменения — шаг к
тому, чтобы уравнять условия найма иностранных работников и российских
граждан с точки зрения издержек работодателя.
— Инициатива позволит нивелировать имеющиеся негативные моменты,
связанные с использованием труда мигрантов, преимущество которых в том,
что работодатель обязан выплачивать за них страховые взносы в меньшем
размере, чем за российских граждан. В итоге конкуренция будет более
справедливой, — отметил Кравченко.
Только по официальным данным Федеральной миграционной службы,
численность граждан, временно пребывающих на территории России и
заключивших трудовой договор на срок не менее шести месяцев, составляет
1,2 млн человек.
Согласно плану законопроектной деятельности правительства на 2014
год, внести законопроект Минтруда в Госдуму планируется уже в весеннюю
сессию.
Татьяна Ширманова
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Денис Медведев
|
