Этот сайт посвящен прошлому, настоящему и будущему города Старая Купавна. В фотоальбомахвы найдете интересные фотографии прошлых лет и настоящего времени. Вы так же можете добавлять архивные материалы о городе - фотографии, статьи и т.п., разместить здесь своиобъявления, информацию о вашем предприятии, добавить в каталог сайтовсвой ресурс, оставить свое пожелание в гостевой книге или обсудить на нашем форуме интересующие вас вопросы.
Немного о Старокупавинском ТВ. Главные герои: Тропченков Игнат Евлампиевич - директор телеканала ну или про ТИЕ. Хельга Гранева - редактор ну или просто ОНАТП, ей это доходит. Ирэн – корреспондент. Мой брат – корреспондент. Нэсти Би – корреспондент. Постоянный оператор телеканала. Владимир Витинский – оператор. Серж – оператор.
Список терминов: Стендап – диалог корреспондента с камерой, раскрывающий или показывающие детали сюжета. Стритток – уличный опрос людей на определённую тему.
Вступление: С сентября 2012 по лето 2013, мне посчастливилось работать в должности оператора-монтажёра на нашем местном Старокупавинском телеканале. Образования в этой области у меня не было, но зато были навыки в видеосъёмке и монтаже, а руководство телеканала диплом не требовало! Ну и до того прежде чем взять меня в штат, я полгода помогал им со съёмками. И даже создал со своей подругой, еженедельную передачу которая до сих под идёт в эфире (нерегулярные новости). Желания и стремления работать было очень много! Да на столько, что студия телеканала со временем для меня стала вторым домом. Видя такую самоотдачу, руководство телеканала постепенно начало нагружать меня дополнительными задачами (такое случается, когда работаешь не по трудовому кодексу). Что в результате привело нас с директором к конфликту, и моему последующему увольнению. Не могу сказать, что меня это сильно расстроило, так как последние две недели мне приходилось терпеть очень сильное давление со стороны директора. Выражалось это в криках и угрозах увольнения за то, что я не мог сделать 3D графику в рекламе, которую на меня повесили. В какой-то момент это перешло все рамки, и я отказался это делать (при этом продолжая выполнять свой основные обязанности). На что в ответ услышал формулировку – Мы больше не нуждаемся в твоих услугах. Для меня это стало похоже на глоток свежего воздуха, так как дела после этого пошли в гору. К слову, в дальнейшем мне удалось поработать на Балашихинском телеканале и на двух Московских, поэтому, вся эта история забылась. До января 2015 года…
Старая новая работа. В январе означенной даты у меня зазвонил телефон. Позвонила ОНАТП (имя вымышленное) и предложила встретиться для разговора. После своего первого опыта работы на Купавинском ТВ у меня осталось много воспоминаний, как хороших, так и плохих, но этот коктейль, все равно отдавал горечью. Любопытство в итоге взяло верх, и я пошел на встречу. Выслушав короткий рассказ о том, в каком положении, сейчас находится телеканал, стало ясно, что штатных корреспондентов не осталось - их постоянный недавно уволился (сказали, что она «переехала»…). Потом меня ознакомили с новой системой оплаты труда, показали прайс лист… И вот тут как раз настал тот момент, когда потянул свою ногу к тем злополучным граблям. Я решил опробовать новую систему на деле и предложил сделать тестовый репортаж, чтобы они могли оценить качество выполняемых мною работ. Для пробного репортажа был выбран праздник на катке нашего городского стадиона. Ничего суперсложного для меня в этом не было, имея за плечами уже хороший стаж работы и представляя, что в итоге должно получится из этого репортажа, я уже знал, что нужно снять. Набрав картинку, сняв стендап, взяв с редактором парочку интервью, отморозив ноги, я пошёл домой монтировать. Сделав свою работу, отправил на проверку. Редактор - Всё хорошо, всё утроило. Я - Хорошо, давайте работать. Но перед этим я обговорил с ними сроки выплаты своего финансового вознаграждения за проделанную работу. Моим пожеланием было чтобы это происходило раз в неделю, таким образом я хотел застраховаться от форс-мажорных ситуаций (помня ещё свой первый опыт работы на нашем ТВ). Им это не подходило… Поэтому мы договорились на один раз в каждые две недели. Поскольку корреспондентов не было вообще, а один человек сюжеты не делает! Я приобщил к данной деятельности своего брата. Процесс работы происходил по такой схеме: сначала мы искали актуальную тему для сюжета, прочёсывая новостные сайты Подмосковья, ну или что-то узнавали из новостных источников Старой Купавны. Затем мы выдвигались на съёмки, отрабатывали материал, возвращались домой, и вместе писали закадровый текст для сюжета. После того как все подготовительные работы были сделаны я быстренько монтировал сам сюжет, и только после этого мы его отправляли на проверку редактору. Не могу сказать, что всё было так легко как я вначале думал. У моего брата опыта в написании сюжетов не было вообще, да и я только видел, как это происходит со стороны. Но сложности нас не пугали, так как оплата по прайс листу была достойной! Вскоре настал день первой зарплаты! Порядок её получения у нас был такой: высылаешь список всей проделанной тобой за две недели работы на почту руководства, редактор всё считает, потом говорит в какое время тебе прийти на квартиру и там ты забираешь своё финансовое вознаграждение. Хорошая и удобная схема, но как оказалось не без подводных камней… Придя за своей зарплатой, я обнаружил отличие с тем, что насчитал я и, что в итоге получилось у редактора. Оказывается… Сумма за сюжеты всё время меняется от той суммы которая написана в прайс листе! Это изменение объясняется тем что ОНАТП определяет по своим «внутренним» характеристикам какой сюжет получился хорошим, а какой плохим и в зависимости от этих «факторов» начисляет тебе деньги за него. Проще говоря: в прайсе написано 2тр, а ОНАТП за него тебе может дать 800р или, например, 1500. Я пытался объяснить, что так делать неправильно, ибо к моей работе как оператора у неё никаких претензий не было… ОНАТП сказала – Ну вот так мы работаем. Придя, в мягко говоря, тихий ужас от такой ситуации, я забрал то, что мне дали и пошёл домой. И там, уже обдумывая всю ситуацию, твёрдо для себя решил! Что моя работа будет стоить им чётко, всё время, одной и той же суммы(2тр) Ну а если не сойдёмся в цене, то ничего страшного, найду другую работу… На мои требования к оплате труда редактор возражений не имел (что лично меня удивило!). И вроде, все вошло в свое русло - в таких условиях можно работать.
«Решили» проблему, продолжаем работать. Шло время, рабочий коллектив начинал разрастаться. Если в конце января, до моего возвращения, у них остался лишь один постоянный оператор, то, к середине февраля у нас в штате было уже два корреспондента и два оператора - я, мой брат, постоянный оператор телеканала и Ирэн. Я по-прежнему снимал сюжеты со своим братом, второй оператор работал со вторым корреспондентом. Но редактору всё хотелось, чтобы на телеканале было больше корреспондентов. Она попросила меня узнать у своих знакомых, нет ли у кого желания поработать. К сожалению, все мои знакомые корреспонденты живут не в Старой Купавне, и ехать к нам они не горели желанием. Тут проблема не столько в самом городе, сколько в процессе работы. У нас на ТВ корреспондент не только должен пойти с оператором отснять сюжет, а потом его написать, но сначала ещё и найти его. И, чтобы это сделать, ты должен быть жителем города. Это, как минимум, будет гарантировать тебе понимание того – где, что будет происходить в ближайшее время. Задача стояла не из лёгких, но к счастью такого человека я нашёл! Им оказалась девушка моего друга, она как раз имела диплом по журналистике. Такой кандидат руководству подошёл, и наш коллектив пополнился ещё одним корреспондентом. В дальнейшем будем называть её Нэсти.Б
Маршрутки подорожают! Основными источниками новостей для телеканала в нашем городе являются: городская администрация, школы, центр культуры и два стадиона. Есть ещё конечно и другие, но их меньше, и как правило они единичны. И для того чтобы решить про что мы будем делать сюжеты, а про что нет, проводилось еженедельное собрание, на котором редактор отбирала на свой взгляд самые перспективные и интересные. Как правило сюжеты старались закреплять за теми корреспондентами, которые их и находили, но не всегда. Ну и операторы соответственно без работы тоже не сидели, так как наличие аж троих корреспондентов обеспечивало нас хорошим заработком. Но иногда их погоня за сюжетами выходила для всех боком. О таком случае я бы хотел поведать отдельно. В одно из вторничных собраний на квартире мы как обычно обсуждали что будем снимать на грядущей неделе. И Ирэн сказала, что слышала от одного из водителей маршрутного такси что у нас собираются повысить тариф проезда до станции, аж до 50 рублей! И произойти это должно было толи 8, толи 9 марта. Мы очень бурно отреагировали на такое заявление, и сразу поняли, что из этого может получится очень хороший сюжет! Соответственно, за ней редактор его и закрепила. В операторы Ирэн взяла себе постоянного оператора телеканала. Проходит неделя, сюжета нет… На следующем собрании редактор поинтересовалась как продвигаются дела. На что получила ответ что он в разработке и беспокоится не о чем. От оператора я потом узнал, что дела плохи, но сюжет сделать нужно так как на него уже были затрачены силы. На тот момент сложность заключалась в том, что им не удавалось взять интервью у людей на остановках рано утром. И я предложил Ирэн свою помощь, чтобы снять стритток. Благо всё необходимое съёмочное оборудование находилось дома у операторов (из-за отсутствия студии у телеканала). И вот в пять утра выходим мы на остановку и постепенно начинаем брать у людей интервью, немного боясь и остерегаясь камеры люди неохотно, но всё же высказывали своё недовольство о повышении тарифов на проезд. Среди всех опрошенных нам попался молодой парень, который бодро и хорошо ответил на все вопросы Ирэн, что без сомнения гарантировало ему место в сюжете. Но к несчастью (или наоборот) для него сюжет так и не вышел… Собрав весь материал для сюжета дело оставалось за малым! Нужно было просто позвонить директору таксопарка и попросить его объяснить с чем связанно повышение цен на проезд. Телефонный разговор естественно записывался для того чтобы потом его можно было вставить в репортаж. Постоянный оператор телеканала включил записать на рекордере, а Ирэн принялась набирать номер директора таксопарка. Телефонный разговор: Ирэн – Алло, здравствуйте. Директор таксопарка – Здравствуйте. И. – как вы можете прокомментировать повышение цен на проезд до станции? ДТ. – какое повышение цен? И. – ну я вот слышала от водителя маршрутного такси что с 8 марта цены повысятся… ДТ. – ну вы можете его дальше слушать, но мы не планируем не каких повышений тарифа! И вот тут вскрылось самое интересное… Оказалось, что вся информация о повышении цены на проезд оказалась сплетней! В итоге вся эта история нас очень сильно позабавила, хотя и было жалко затраченных на процесс сил. Но суть не в этом, а в том, что редактор не удосужилась банально проверить ту информацию, которую предоставил им корреспондент, перед тем как дать добро на его производство! И в тот момент я задумался о профессионализме нашего руководства…
Новый коллега. Ирэн вскоре после этого инцидента уволилась. В большей степени это было связанно с тем что 3 корреспондента для нашего телеканала оказалось слишком много. И вот нас осталось четверо (я, мой брат, Нэсти.Б и постоянный оператор телеканала). Вскоре после ухода Ирэн на почту телеканала пришло письмо. В котором один молодой парень писал, что он очень сильно хочет работать на телеканале и если есть свободная вакансия оператора, то она бы ему подошла. Редактору это письмо понравилось и выяснить по подробнее о профессиональных качествах этого человека она попросила меня. Местом встречи было выбрано мероприятие, проводимое ЦК Акрихин на главной сцене. Мне хотелось в условиях съёмок сюжета протестировать его операторские навыки. И каково было моё удивление что в назначенное место и время пришёл тот молодой человек, который лучше всех ответил на все вопросы Ирэн, в сюжете о повышении цен! Пообщавшись с ним, я выяснил что опыта работы на ТВ у него не было, но зато было огромное желание реализовать себя в этой сфере! Дав ему возможность поработать с камерой и набрать для себя материала, чтобы в дальнейшем смонтировать тестовый сюжет, мы разошлись. Ещё через какое-то время Серж (так будем его называть) прислал мне свой сюжет. В свою очередь я показал его нашему руководству и высказал своё мнение о его навыках. Я – у человека есть желание и стремление, но мало опыта. Руководство – дадим ему испытательный срок. Ещё меня так же попросили помочь нашему возможно будущему коллеге в его стремлении работать на ТВ. Сержа это новость очень обрадовала, и он всё своё свободное время от основной работы с радостью посвящал присутствием на съёмках наших сюжетов. Я в свою очередь увидев его неподдельный интерес стал постепенно обучать всему тому что сам знаю об операторской работе на телевидении. В таком режиме мы работали где-то полтора месяца. И завершающим этапом стажировки Сержа стали съёмки сюжетов на празднования дня победы в нашем городе. Съёмки в праздники всегда выдаются очень насыщенными, а для человека, который ни разу с этим не сталкивался они ещё становятся хорошим испытанием, ибо там нужно всё делать очень быстро для того что бы не пропустить не одного важного момента. Но Серж в грязь лицом не ударил и достойно прошёл своё боевое крещение и по результатам прошедшего дня был зачислен руководством в коллектив нашего телеканала.
Потеряли сюжет… Работа шла в штатном режиме. Сюжетов было много, иногда даже по два в день. Соответственно зарплата тоже была хорошей, ибо получали мы столько сколько сделаем. Начальство было довольно нашей работой, говоря, что уровень телеканала заметно поднялся, они даже сравнивали его с федеральными! Вот только с чего они это взяли мне было не ясно… Показательным примером стал случай, когда по ошибке редактора один из сделанным мною и Нэсти.Б сюжетов не попал в еженедельный выпуск новостей. Выяснилось это как обычно при получении зарплаты. Отправив свой отчёт со списком сюжетов и другой проделанной работы начальству за день до получения зарплаты, выяснилось, что один из сюжетов не был показан! Потому что диктор на записи новостей не записал к нему подводку. И в результате этой ошибки деньги за него ни мне, ни корреспонденту не заплатят. Пытаясь объяснить редактору, что в этом моей вины как оператора и монтажёра нет, а данный инцидент является ошибкой редактора, а не диктора, ведь по всем правилам телевидения она должна за этим следить! В ответ получил только шквал криков, оскорблений и упреков. В частности, последние касались того что я и так много получаю и меня вообще жалеют! Пытаясь выяснить причину жалости, которую ОНАТП проявляет ко мне в ответ я опять получил крик без каких-либо объяснений. Ну думаю ладно, не хотите учится на своих ошибках ваше дело. Но для того что бы этого не повторялось, давайте определимся кто будет за это отвечать. И тут тоже оказывается, что за это ОНАТП отвечать не намерена и, что вообще наша с корреспондентом (диктором) обязанность! Меня такое положение дел не устроило и мне пообещали прислать список с моими прямыми обязанностями (который я так до сих пор и не получил) … Вся эта история меня ещё больше убедила в том, что ОНАТП (редактор) вообще не понимает, что такое телевидение и как оно работает! И это я пишу, не просто так, у меня был опыт работы на других телеканалах. В данном случае в пример могу привести Балашихинское телевидение - там полностью организованная рабочая среда. Были монтажёры, операторы, корреспонденты, редакторы. И главное не было таких глупых конфликтных ситуаций. Каждый выполнял отведённую ему работу и получал за неё свою заслуженную зарплату. Я конечно понимаю, что у нас город небольшой и такой телеканал как в Балашихе нам не нужен. Но у нас банально просто всё валят на своих сотрудников. И мало того, что они ещё не прикладывают никаких усилий для того чтобы помочь в разработке сюжетов и всего производящегося контента на телеканале, так ещё и лишают своих подчинённых заработка за проделанную работу! Для меня это стало последней каплей, и желание с ними сотрудничать у меня больше не было. Через какое-то время я уведомил руководство что собираюсь увольняться в конце июля. Благо было кого оставить себе на замену! Кадровые перемены. После майских праздников нас ждали небольшие кадровые перемены. Мой брат, найдя себе другое место постоянной работы, окончательно прекратил свою деятельность на телеканале. Теперь основной рабочий коллектив состоял из одного корреспондента и 3 операторов. В связи с этим руководство собрало нас всех на очень важное собрание! На котором нам сказали, что такое количество операторов им не нужно. И в дальнейшем на постоянной основе будут работать только Серж и я, а постоянного оператора телеканала отправляют в бессрочный отпуск. Большим откровением для нас это не стало, так как все понимали, что получать достойную зарплату при наличии одного корреспондента и 3 операторов мы не сможем… Лично я удивился только тому что не меня отправили в бессрочный отпуск, так как я и так собирался уходить. Да и мои отношения с редактором подпортились в связи с тем случаем об утере сюжета. Ну как говорится против воли начальства не попрёшь, смерившись с этой новостью мы продолжили работать. Тут стоит ещё отметить то, что постоянный оператор телеканала, являясь старожилой и самым долгим сотрудником нашего телеканала, был обязан еженедельно снимать и монтировать оперативные совещания главы города, а также еженедельные отчёты полиции, пожарников и православного календаря. Теперь с его уходом эта ответственность легла на мои с Сержом плечи. Если быть точнее, то на плечи Сержа! Взяв все необходимые контакты у постоянного оператора телеканала, первую неделю выполнения этих обязанностей я взял на себя. При этом продолжая обучать Сержа работе на нашем ТВ. Спустя ещё какое-то время настал день, когда мы должны были получить своё финансовое вознаграждение за проделанную работу…
Грабли достигли цели. Всё как обычно проходило по старой и знакомой всем схеме. Отправляешь отчёт, приходишь на квартиру и забираешь деньги. Ну и конечно же по традиции в моих и редакторских расчётах оказались нисхождения… Ту работу, которую я какое-то время выполнял за постоянного оператора телеканала урезали в два раза (с 1тр, до 500р). Еще в начале моего сотрудничества с телеканалом, когда мне показывали прайс лист, сумма за съёмки и монтаж этого контента была той которую я в принципе и рассчитывал получить (1 тр), но на самом деле почему-то оказалось не так… Я как обычно постарался разумно разобраться в ситуации и спросил редактора о том, что послужило причиной снижения цены за производство этого контента. В ответ получил лишь выпученные удивлённые глаза и объяснения того что у нас так всегда и было. Выдвигая в свою защиту различные факты того, что это не правда, в ответ опять были лишь крики и упрёки… Поняв, что от редактора ничего вразумительного добиться невозможно, я позвонил директору телеканала и договорился с ним о встрече после выходных. До встречи с директором я пообщался с постоянным оператором телеканала, и после разговора с ним лишь убедился в своей правоте, так как он подтвердил все мои догадки и сказал, что ему всегда платили именно 1тр за этот контент! С решительным настроем всё выяснить и докопаться до правды я направился к директору телеканала. Но, не успев даже открыть свой рот для того, чтобы описать всю ситуацию так как её вижу я, мне не в бровь, а в глаз сунули прайс лист, в котором чёрном по белому было написано, что за съёмку и монтаж еженедельных отчётов полиции, пожарных и православного календаря мне полагается ровно 500р. Вот мол прайс лист, он таким был утверждён в начале года, и никто его не менял! Объяснить конечно так нечего и не дали, всё время отговариваясь и такая палацем в прайс лист, от которого пахло краской как от только что напечатанного на принтере листа бумаги… Сказав директору что за такие деньги, снимать данный контент мне не интересно, грустной походкой я направился домой. И по пути туда вспомнил, что 3 месяца назад из-за похожей ситуации мы со всеми сотрудниками попросили редактора выслать нам расчётный лист из её картотеки, в которой она вела учёт нашей зарплаты. Добравшись до компьютера и зайдя на свою почту, я увидел всю картину целиком. В этом письме за апрель месяц было всё, что подтверждало слова постоянного оператора телеканала и мои догадки относительного нашего руководства. В нём стояла сумма ровно в 1тр и такой, соответственно, она была выплачена! Я также попросил Насти.Б и постоянного оператора телеканала выслать все имеющиеся у них похожие письма мне на почту, и там тоже всё сходилось с уже имеющимся меня. В тот момент я для себя уже всё решил, дело оставалось за малым! Я позвонил редактору и попросил её созвать всех на собрание. В понедельник вечером на квартире присутствовали все те, кто в данный момент работал на телеканале. А это я, Серж, Нэсти.Б, редактор и директор. Долго не думая я выложил перед руководством все карты на стол, вытаскивая их обман прямиком наружу перед всеми остальными. Редактор сразу же начала оправдываться, говоря, что это нововведение как раз было введено в апреле месяце. В ответ на это я задал вопрос, почему она не предупредила об этом никого из операторов? Она замолчала… Директор упрямо тыкал пальцем в тот прайс лист, который он мне показывал утром, но на мой вопрос почему его сотрудникам не платят так, как там, он отговаривался что это ошибка редактора. Не фига себе ошибка, подумал я про себя! Что-то мне не верится, что директор телеканала мог допустить такую ошибку, сказал я это ему в лицо. В ответ он промолчал…, и я сделал ему предложение! Я – с этого момента я бы хотел получать своё финансовое вознаграждение сразу после того сдам вам готовый контент! Директор телеканала ТИЕ - мы этого сделать не можем. Я – тогда я больше не сотрудник вашего телеканала. Встав из-за стола, я предложил ТИЕ проехать ко мне домой, чтобы забрать оборудование телеканала, которое в данный момент находилось у меня. Он отказался, в грубой форме послав меня в пятую точку. На следующий день я привёз в офис нашего интернет провайдера всё оборудование, которое у меня было. И с чистой совестью распрощался с нашим местным Старокупавинским телевидением.
Итог. Вы спросите у меня для чего я всё это написано? Резюмирую в двух словах: Что в 2012 что сейчас в 2015 телеканал остался на том же самом уровне! За 4 года его существования ничего кроме заставок не поменялось… От этого мне просто становится обидно, так как потенциал у него есть! И вина здесь лежит именно на руководстве, а если быть точным, то на их некомпетентности и незнании того что нужно делать с телевидением. У меня даже сложилось чёткое впечатление что сюжеты, скидываемые редактору на проверку это просто для галочки, потому что она банально не видит огрехов операторов и корреспондентов. А о качестве контента вообще никто не думает. Куда всё это идёт и для чего не ясно вообще… Просто существует… Ну а зачем? Также хотелось предупредить других, возможно будущих сотрудников, с чем они столкнутся, если пойдут туда работать. Как я однажды сказал Сержу – опыта ты здесь не получишь, но зато набьёшь шишки на голове! Мне, например, до сих пор руководство не заплатили деньги за 2 репортажа которые я снял ещё до своего увольнения, да и не в них дело. Дело в идее, которой на деле нет Так что если кто –то решится там работать знайте на что вы идёте, про трудовой договор там никто ничего не слышал! ;-) P.S В статье я намеренно использовал псевдонимы (кроме себя), надеюсь что это не сильно помешало читателю!
Мы семьей не очень любим тусоваться на разных массовках. Но смотреть интересно репртажи с разных мероприятий и о событиях местного значения. Город живет. А у вас там в телевидении оказывается непойми что творится. Это же скандал!
Грусная история. Канал зарегистрирован как СМИ. Наверное денег немного иж бюджета выделяется, чтобы супер профи нанимать платить им достойную плату. . А паренек тоже хорош. Получил без диплома возможность опыта понабраться, получал теневую зарплату, что есть налоговое преступление ст 198 УК, а потом всех слил тут яки мученик и праведник. Надо думать, когда шабашить без договора соглашаетесь, прежде чем шишки в дремучем лесе калымить.
Вот позабавили. Два года собирали шышки в лесу без декларации своих доходов, а за два недополученных репортажа, за две тыщи все псевдонимы соучастников процесса сдали. Все остальное вы подытожили самостоятельно. А мы особых претензий каналу не выдвигали. Стали освещать события в Купавне, оперативи, Ито хорошо. На бездарное руководство надо было в Администрацию жалиться. Не пробовали? Все-таки это ейный официальный глас
Не понимаю о каких двух годах вы говорите... Я второй раз на канале отработал пол года, откуда эта цифра? И откуда взялась сумма за 2 репортажа которую вы написали я тоже не понимаю... В статье описан мой личный опыт, это ясно и так. У вас претензий и быть не может, вы зритель. Нравится смотрите, не нравится не смотрите. Если хотел жаловаться то пошёл бы не только в администрацию! Статья не жалобная, читайте внимательней.
Правильно. Я ж не отдел кадров, чтобы стаж подсчитывать. Сначала про 2012-2013 писали, потом про 2015. Два годичных периода, чего непонятно то. Два репортажа зажали. это не я писала, а вы, ну не две тыщи, а сколько тогда вам недоплатили7
4.3. Пешеходы должны пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, в том числе по подземным и надземным, а при их отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин.
